![[플젝 HR] 추석 상여금세금과 상품권세금 꼭 떼야 하나요?](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2F4a0a8f126ee1369f936ef65e1ed00718.jpg&w=3840&q=75)
안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다.
다가오는 민족의 명절 추석, HR 담당자분들께서는 어떤 명절 선물을 지급해야 할지 고민이 많으실 텐데요.
인크루트에서 실시한 설문조사에 따르면 직장인이 가장 받고 싶어하는 명절 선물 1위(31%)는
현금과 상품권인 것으로 나타났습니다.
추석에 임직원을 위해 상품권을 선물하거나,
명절 상여금을 지급하는 회사의 HR 담당자분들이라면
추석 상품권세금과 상여금세금 처리 방법에 대해 궁금하실 거예요.
플젝 클라우드에서 상품권세금과 상여금세금에 대해 안내해 드리겠습니다.
1. 추석 상여금세금을 떼야 하나요?
상여금세금에 대해 알아보기 위해서는 우선 상여금의 개념부터 이해하는 것이 필요합니다.
상여금이란, 정기적으로 지급되는 급여 외에 특별히 지급되는 금품으로
특정 상황에 맞게 근로자가 회사로부터 받는 대가를 의미합니다.
💡 상여금: 매월 지급되는 급여 외 특별히 지급되는 금품을 의미하며, 급여소득의 한 종류에 해당합니다.
상여금은 급여소득으로 분류되기 때문에 비과세 급여에 해당하는지, 과세 급여에 해당하는지 구분이 필요한데요.
이를 구분하는 기준은 아래와 같습니다.
✔ 비과세 급여:
- 식대 (월 10만원)
- 자가운전보조급(월 20만원)
- 자녀양육비(월 10만원)
- 연구보조비 또는 연구활동비(월 20만원)
- 생산직 근로자의 야간근로수당
✔ 과세 급여:
- 기본급
- 성과급
- 추가근로 수당
- 휴가 지원비
- 상여금
추석에 지급하는 상여금은 과세 급여에 해당하기 때문에 세금을 공제해야 합니다.
그렇다면 추석 상여금세금을 어떻게 공제해야 할까요?
2. 추석 상여금세금 공제 방법
추석 상여금세금은 기본급과 동일하게 4대 보험, 근로소득세, 지방소득세 등의 원천징수를 한 뒤 지급합니다.
일반적으로 명절 상여금을 지급한 뒤,
명절이 포함된 달 또는 다음 달의 급여명세서에 상여금 항목을 추가합니다.
이때 급여와 상여금을 합한 액수의 원천징수를 하여 지급합니다.
김플젝 팀장의 사례를 통해 더 자세히 알려드릴게요!
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김플젝 팀장은 매월 25일, 500만원(세전)의 월급을 받습니다. 추석을 맞이하여 회사에서 9월 초 200만원의 상여급을 급여통장으로 지급하였습니다. 다음 월급 날이 되었을 때 김플젝 팀장의 급여명세서에 적힌 소득은 급여 500만원과 상여금 200만원을 더한 700만원(세전)이었습니다. 김플젝 팀장의 통장에는 원래의 급여 500만원에서, 상여금을 포함한 700만원의 원천징수를 한 급여가 입금되었습니다. |
회사에 따라 상여금 지급분을 원천징수하지 않고 연말정산에 반영하여 신고하는 형태로 처리하기도 합니다.
HR 담당자를 위한 꿀팁!
상여금을 현금으로 지급하는 경우
만에 하나의 경우를 대비하여
수령확인서에 직원 서명을 받아 증빙자료를 남기도록 합니다.
3. 추석 상품권세금을 떼야 하나요?
추석에 상품권을 선물하는 경우는 어떻게 처리해야 할까요?
원칙적으로는 상품권은 그 금액만큼 직원 상여로 처리를 해야 합니다.
하지만 금액이 10만원 내외 수준의 소액에 해당하는 경우
복리후생비로 처리하기도 하나,
원천징수불이행가산세를 부담해야 합니다.
추석 상여금세금과 상품권세금 처리로 인해 고민중인
HR 담당자분들에게 도움이 되었기를 바랍니다.
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