[플젝 HR] 2022년 추석 대체 공휴일 (+휴일근로가산수당/대체휴일/대체공휴일)

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2022년 올해 들어 국내 근로기준법에

크고 작은 변화들이 생겼는데요.

그 중 눈에 띄는 변화가 바로

공휴일 연차대체제도 폐지와 휴일근로 가산수당 지급입니다.

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올해 추석 일정이 주말과 겹침에 따라

그 다음날인 월요일이 대체공휴일로 지정되었습니다.

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예년보다 빠른 추석 일정으로 인해

추석 대체공휴일과 함께 휴일근로 가산수당 지급에 대한 관심이 높아지고 있는 지금.

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공휴일 연차대체제도 폐지 적용 대상이

5인 이상 사업장으로 확대 됨에 따라

추석 연휴 기간 동안 고용주 분들과

HR 담당자 분들의 주의가 필요해 보입니다.

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설 명절과 추석 명절이

일요일과 겹치는 경우 대체공휴일을 지정하게 되며

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대체공휴일이 같은 날에 겹치면

그 대체공휴일 다음의 첫번째 비공휴일까지

대체공휴일로 지정하고,

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대체공휴일이 토요일인 경우엔

그 다음 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다.

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올해 남은 대체공휴일 적용 대상은

추석 대체공휴일인 9월 12일 (월)과

한글날 대체공휴일인 10월 10일 (월)​입니다.

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공휴일 연차대체제도는

근로자 동의 하에 회사가 임의로 국경일, 명절 등

공휴일에 쉬는 것을 연차로 차감할 수 있는 제도인데요.

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2022년 1월 1일부터

공휴일 연차대체제도는 폐지 되었습니다.

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이에 따라 작년 21년도까지는 30인 이상 300인 미만 사업장까지 법정공휴일에 유급휴가를 적용 받았는데,

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2022년부터는 5인 이상 30인 미만 사업장까지

확대 적용 되었습니다.

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5인 이상 사업장이라면 의무적으로 지켜야 하며,

만약 이를 위반 시에는 최대 2천만원까지

벌금이 부과될 수 있습니다.

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(* 5인 이하 사업장 제외)

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회사마다 상황이 다르니

대체공휴일에 불가피하게 일을 해야 하는 곳도

있을 것입니다.

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이 경우에는 통상임금의 1.5배를 지급하거나

보상휴가를 제공해 주어야 합니다.

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2022년부터 5인 이상 사업장이라면

아르바이트, 정규직, 계약직 상관없이

의무적으로 적용되는 부분입니다.

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간혹 대체휴일과 대체공휴일을 구분해서

말하기도 하는데요.

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이해하기 쉽게 정리해 드리자면,

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□ 대체휴일 제도 : 경영상의 필요에 의해 공휴일 또는 대체공휴일에 근무하는 경우

다른 근로일을 특정하여 유급 휴일을 부여하는 제도

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□대체공휴일 제도 : 국정 공휴일이 주말 등

다른 휴일과 겹칠 경우

그 다음 평일을 휴일로 보장하는 제도

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로 보시면 되겠습니다.

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