[플젝 360] 직장인 인사평가, 평가를 잘 받는 3가지 방법

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다.

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불과 3일 전인 10월 10일, 설악산에 첫 눈이 내렸다고 합니다.

이번 첫 눈은 작년보다 9일이나 빠르게 내린 것이라고 하는데요.

첫 눈과 더불어 점점 추워지는 날씨에 겨울이 코앞까지 다가온 것이 실감나는 요즘입니다.

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이렇게 겨울이 온다는 것은

올해도 얼마 남지 않았다 = ​인사평가 기간 혹은 결과 발표가 머지 않았다​는 것을

의미하는 것일지도 모르겠습니다.

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그러한 이유로 오늘은 직장에서 인사평가를 잘 받는 방법과

그 이유에 대해 설명해 드리고자 합니다.

1. 인사를 잘 하자

'인사만 잘해도 사회에서 반은 성공한다'​는 말처럼

인사는 우리 생활에서 중요하게 생각 되어지는 예절 중 하나입니다.

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하지만 최근에는 코로나로 인한 재택 근무 혹은 부끄럽다는 이유로

인사를 하지 않는 직원들이 늘고 있는 추세라고 합니다.

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이러한 글을 읽는 혹자는

"회사에는 일하러 오는 것이니까 일만 잘하면 되지 않나?" 하고

생각할 지도 모르겠습니다.

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물론 회사는 일을 하러 오는 것이니만큼 일을 잘 하는 것도 중요하지만

생각보다 우리 주변에는 일을 잘하는 사람들이 많습니다.

그렇기에 이들 가운데 평가자들 눈에 좀 더 잘 띄기 위해서는

인사를 통한 눈도장도 어느정도 필요한 것이지요.

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✅ 인사가 어려운 초년생을 위한 팁!

1. (회사가 건물 내 상주해 있을 경우)

눈 앞에 마주한 분이 '우리 회사 직원 분일까?' 아리송 하다면

일단 인사 혹은 목례를 하자!

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2. (사무실에 도착한 경우)

출근 했을 때 : 안녕하세요!

화장실, 탕비실 등 이동 하다 마주쳤을 때 : 처음에는 '안녕하세요', 이후에는 가벼운 목례

점심 시간 : 맛있게 드세요!

퇴근할 때 : 먼저 들어가 보겠습니다!

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2. 상사의 부족한 부분을 채워주자

앞선 파트가 신입 분들을 위한 내용이었다면

이번 파트는 실무자 분들을 위한 내용입니다.

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바로 상사의 부족한 부분을 채워주는 것인데요.

이 말은 즉, 현재 상사가 처한 상황을 이해하고

그에게 보탬이 되어 주는 것​을 뜻합니다.

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또한 현재 자신이 하는 일이 무엇인지에 대해

상사에게 지속적으로 알려주는 것이 필요​합니다.

예를 들자면, 현재 본인이 A업무를 맡고 있고,

상사가 이에 대해 잘 알지 못할 때

A업무에 대한 대략적인 히스토리와 진척도를 설명해 드리고

여기에 대한 상사의 피드백이 있다면 적절히 수용해 업무를 진행하는 것입니다.

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3. 자기개발에 충실하자

같은 직무에 몸담고 있다 하더라도

직무에 대한 지식은 경력과 경험에 따라

양과 질이 달라질 수 밖에 없을 텐데요.

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자신의 부족한 부분을 보완하기 위해

열심히 자기 개발 하는 모습을 보여준다면

평가자들 눈에는 퍽 좋게 보일 것입니다.

전문적인 피드백 보고서로

개인과 조직의 성장을 돕는

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