[플젝 HR] 청년일자리도약장려금 대상과 지원 내용, 조기 지급 신청방법 총정리!

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청년일자리도약장려금 사업은 5인 이상 중소기업 등에서 만 34세 이하 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시 1인당 월 80만 원씩 최대 12개월간 (연 최대 960만 원) 인건비를 지원하는 제도입니다.

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* 성장유망업종, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업, 지식서비스 산업 등은 1인 이상 5인 미만이어도 참여 가능합니다.

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1. 기업

• 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선 지원 대상 기업 사업주

▶ 단, 성장유망업종, 지식서비스산업, 신재생에너지산업, 문화콘텐츠산업, 미래유망기업, 청년창업기업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종, 지역주력산업 기업 등은 1인 이상 5인 미만이어도 참여 가능합니다.

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• 소비향락업 등 업종, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업, 임금체불·중대 산업재해 발생 등으로 명단 공표 중인 기업 등은 참여 제한

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2. 청년

• 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만 15세 ~ 34세 취업 애로 청년

▶ 단, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호 종료 아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업 기간이 6개월 미만이어도 지원할 수 있습니다.

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• 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인 자 등은 지원을 제외합니다.

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근로조건

• 정규직 채용 후 6개월 고용 유지 (* 계약직 채용시 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환)

• 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급

• 고용보험 가입 필수

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인위적 감원 방지

• 사업참여 신청 직전 1개월부터 청년의 지원금 지급기간까지 인위적 감원 금지

(* 단, 예산 사정에 따라 참여신청 및 지원대상 선정은 조기에 마감될 수 있습니다. 먼저 채용한 기업에 우선 지원합니다.)

청년일자리도약장려금 신청 절차 및 방법

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1. 운영 기관에 참여 신청 및 채용계획 제출

2. 청년 채용 후 6개월 간 고용 유지 및 임금 지급

3. 운영기관에 장려금 지급 신청

4. 장려금 심사 및 지원금 지급

고용노동부는 지난 9월 발표를 통해 청년일자리도약장려금 지원대상자가 3개월 이상 근무한 경우, 3개월 분의 지원금(최대 240만원)을 조기 지급한다고 밝혔습니다. 이는 코로나19로 인한 경영난 실태를 고려하여 내린 조치인데요.

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• 청년일자리도약장려금 사업에 참여 중인 기업

• 만 34세 이하 청년을 정규직으로 채용 또는 전환하여 3개월 이상 고용유지한 기업

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모든 지원금은 지원요건을 충족한 경우에 한하여 지급되는 만큼 청년일자리도약장려금 조기 수령을 위해서는 위와 같은 요건을 갖추어야 합니다.

청년일자리도약장려금 조기 지급 관련 일정

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○ 신청 기간 : 22년 9월 7일(수) ~ 12월 31일(토)

○ 신청 절차 : 워크넷(www.work.go.kr/youthjob) → 로그인 → 마이페이지 → 사업참여관리(도약장려금) → 지원금 관리 → 지원금 신청

○ 신청 서류 :

• 청년일자리도약장려금 지급 신청서(전산상 신청)

• 임금지급 증빙자료, 기업 명의 통장 사본 등 지원금 지급에 필요하다 인정되는 서류 등

• 청년일자리도약장려금 조기지급 신청 확약서

○ 사업주 의무 사항 : 청년이 6개월 이내에 퇴사 등 청년일자리도약장려금 요건 미충족 시 조기지급 된 3개월 분 지원금을 반납해야 합니다.

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직원을 고용할 예정이나 인건비 때문에 망설여지는 사업주께서는 해당 청년일자리도약장려금 제도를 잘 알아보셔서 도움을 받아보시길 바랍니다.

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