![[플젝 HR] 연말정산 분할납부 어떻게 신청해야 할까? 연말정산 분납방법 알아보기](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2F4098b121504e417f2fa18c09606df326.jpg&w=3840&q=75)
안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다.
연말정산 시즌이 점차 마무리 되어가면서 13월의 월급을 기대하고 계신 분들과
반대로 추가 납부를 해야 하는 분들로 나뉠 것 같은데요.
실제로 지난 2021년 귀속분 근로소득에 대한 연말정산에서
세금을 추가 납부해야 하는 직장인은
전체의 약 19%(약 400만명)인 것으로 조사되었습니다.
예상하지 못했던 납부세액이 급여에서 한번에 차감되면
생계에 지장이 생기거나 자금 계획에 지장이 생기는 경우가 발생할 수 있는데요.
이러한 부담을 완화하기 위해 연말정산 결과 납부세액을 분납할 수 있는 제도가 있습니다.
오늘은 연말정산 분할납부 제도와 신청 방법에에 대해서 알아보겠습니다.
연말정산 결과 납부세액을 분납할 수 있는 제도
근로소득세액에 대한 연말정산 결과 소득세 추가납부액이 10만원을 초과하는 경우
2월부터 4월까지 최대 3개월까지 선택하여
추가 납부세액을 나누어 원천징수 할 수 있는 제도입니다.
반기별 납부자의 경우 연말정산 신고 기한인 7월 10일까지 납부합니다.
대상: 연말정산 결과 소득세 추가 납부세액이 10만원을 초과하는 근로자
기간: 최대 3개월(2월부터 4월까지의 급여 지급 시 원천징수)
관련 내용은 소득세법 제137조 제4항에 명시되어 있습니다.
연말정산 납부세액 분납 신청 방법(근로자)
근로자는 분납 신청을 원천징수의무자인 회사를 통해 신청합니다.
신청 방법은 간단한데요.
소득·세액 공제신고서/근로자 소득·세액 공제신고서의
분납신청 여부의 신청란에 체크하여 회사에 제출합니다.
연말정산의 결과가 나오기 이전에 미리 분납신청을 체크하여 신고서를 제출하는 경우에도
납부세액이 10만원을 초과하는 근로자에 한하여 적용됩니다.
연말정산 납부세액 분납 신청 방법(원천징수 의무자)
원천징수 의무자인 기업은
2월부터 4월까지 급여 지급분에 대한 원천세를 신고할 때
근로자의 추가 납부세액을 분납하여 처리합니다.
별도로 세무서에 분납 신청을 하지 않아도 됩니다.
또한 근로자 명단, 추가 납부세액, 납부 비율 등을 분납 명세서에 기록하여 보관합니다.
별도의 법정 서식은 없으므로 담당자가 관리하기 편리한 방법으로 작성하는 것이 좋습니다.
연말정산 결과를 반영한 후 분납금액을 표기하여 3월 10일까지 원천세를 신고 납부합니다.
원천징수이행상황신고서를 작성 시 분납금액을 명확하게 구분하여 신고해야 하며
원천징수이행상황신고서와 원천징수세액에 차이가 있을 경우
가산세를 부담할 수 있으므로 주의가 필요합니다.
연말정산 납부세액 분납 도중 퇴사하거나, 회사가 폐업하게 된다면?
최대 3개월의 분납 기간 도중 근로자가 퇴사하거나 회사가 폐엽하게 되는 경우가 발생할 수 있는데요.
이러한 경우 근로자의 퇴사 시점에 잔액을 모두 원천징수 하며
회사가 폐업하는 경우에도 마찬가지로 폐업 시 잔액을 한번에 원천징수합니다.
일하는 방식의 디지털 전환을 촉진해 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드
수시로 바뀌는 세법, 근로기준법, 개인정보보호법 등
개정된 각종 법령과 제도가 자동으로 적용되는 HR 클라우드 서비스
HR 3.0 시대의 앞서가는 인사관리, 플젝HR!
