[플젝HR] 5월 29일 월요일 부처님오신날 대체공휴일은 유급휴일? 무급휴일? 대체공휴일 근무 시 임금 계산법

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지난 5월 2일 열린 국무회의에서

부처님오신날과 성탄절에 대체공휴일을 적용하는

내용의 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안이

최종 확정 되었습니다.

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이로써 부처님오신날 당일인 5월 27일(토)부터 29일(월)까지

총 3일의 연휴가 가능해졌습니다.

대체공휴일이란 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 것을 말하는데요. 이는 공휴일에 관한 법률에 따른 것으로 정부는 설·추석 연휴 등 공휴일이 토요일·일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일로 지정해 운영할 수 있습니다. 따라서 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 첫 번째 비공휴일(다음 소정근로일)이 대체공휴일이 되는 것입니다.

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관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서는 공휴일을 아래와 같이 정하고 있습니다.

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• 일요일

• 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날

• 1월 1일

• 설날 전날, 설날, 설날 다음날

• 부처님오신날(석가탄신일, 음력 4월 8일)

• 어린이날(5월 5일)

• 현충일(6월 6일)

• 추석 전날, 추석, 추석 다음날

• 크리스마스(12월 25일)

• 공직선거법 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일

• 기타 정부에서 수시 지정하는 날

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근로기준법 제55조 제2항에서는 이러한 공휴일을 유급으로 정하고 있습니다. 단, 근로자 대표와 서면으로 합의한 경우에는 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

따라서 5월 29일(월) 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 즉, 부처님오신날 당일인 5월 27일(토)은 법정공휴일, 대체공휴일 적용이 된 5월 29일(월)은 각각 유급휴일로 보아야 합니다.

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대체공휴일날 근무 시 처리 방법에는 두 가지가 있습니다. 휴일근로에 따른 가산수당을 추가하는 지급하는 방법과 휴일의 대체가 그것인데요.

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• 휴일근로에 따른 가산수당을 추가 지급하는 방법

근로자 대표와 휴일 대체에 대해 사전에 합의하지 않았다면, 5월 29일(월) 대체공휴일에 근무한 근로자에게 휴일근로에 따른 가산수당을 포함해 1.5배 지급해야 합니다.

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• 휴일의 대체 방법

대체공휴일과 특정 근로일을 대체하여 대체공휴일에 근무를 하는 대신 대체휴일에 근로자가 쉬게 할 수 있습니다. 휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 대체공휴일에 근무한 것에 대해 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

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