![[플젝HR] 2023년 하반기부터 이렇게 달라집니다! - HR에서는 무엇이 달라질까?](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2Fcfda9cbfd4b984feca502f3ea574a231.png&w=3840&q=75)
일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다.
정부 기관의 달라지는 법·제도를 알기 쉽게 정리한
「2023년 하반기부터 이렇게 달라집니다」 책자가 발간되었습니다.
내용 중에서 인사담당자분들에게 필요한 부분을
엄선하여 정리해 놓았으니 인사담당자분들의
업무에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
1. 직무능력은행제 도입
시행일 : 2023년 9월 1일(에정)
개인의 교육·훈련·자격 등 다양한 직무능력을 저축·통합 관리하여 취업 및 경력 관리 등에 활용할 수 있도록 지원하는 직무능력은행제가 2023년 9월부터 시행됩니다. 따라서 개인은 직무능력계좌에 저축된 직무능력에 대해 인정서를 발급받아 본인이 습득한 다양한 직무능력을 취업 및 경력개발 등에 손쉽게 활용할 수 있고, 기업은 개인이 제출한 인정서를 통해 근로자(구직자)의 직무능력정보를 구체적으로 확인하고 이를 채용·인사배치 등에 활용할 수 있습니다.
2. 고용·산재보험료 고액·상습체납자 인적사항 공개기준 강화
시행일 : 2023년 7월 1일
지금까지 고액·상습체납자 인적사항을 공개하여 체납자의 적극적인 보험료 납부를 유도하였는데, 오는 7월부터 고용·산재보험료 고액·상습체납자에 대한 인적사항 공개기준이 강화됩니다.
3. 산재보험 전속성 요건 폐지로 노무제공자의 산재보험 사각지대 해소
시행일 : 2023년 7월 1일
그동안은 전속성 요건을 충족하는 특수 형태 근로 종사자에 대해서만 산재보험이 적용되었습니다. 그러나 오는 7월부터 전속성과 상관없이 적용 직종에 해당하는 모든 노무제공자에 대한 산재보험이 적용됩니다. 이를 통해 약 93만 명의 노무제공자가 추가로 산재보험 혜택을 받을 수 있을 것으로 예상됩니다.
4. 위험성평가 제도 개편
시행일 : 2023년 5월 22일
위험성평가는 어렵고 복잡했으며, 근로자 참여는 일부 과정에 한정되었습니다. 그러나 올해 5월부터 쉽고 간단한 위험성평가 방법을 추가하고, 근로자 참여를 전 과정으로 확대했습니다.
※ 위 내용들을 비롯한 전체 내용은 기획재정부 > 뉴스 > 보도·참고자료에서 확인 및 자료를 다운로드 하실 수 있습니다. ※
디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는
플젝클라우드의 주요 기능을 담은 서비스 영상을 아래 배너를 통해 만나보세요!
수시로 바뀌는 세법, 근로기준법, 개인정보보호법 등
개정된 각종 법령과 제도가 자동으로 적용되는 HR 클라우드 서비스
HR 3.0 시대의 앞서가는 인사관리, 플젝HR!
