![[직장생활백서] 여름휴가는 무급일까? 유급일까? 연차와 여름휴가의 차이점은?](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2Ff677610964ff8cc797665f2feadc0ad8.png&w=3840&q=75)
일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다.
보통 여름휴가는 회사 내규에 따라 지정된 날짜를
통보받거나 팀끼리 조정, 혹은 정해진 날짜에
모든 직원이 똑같이 쉬기도 하는데요.
오늘은 회사 내규마다 달라 헷갈릴 수 있는
여름휴가에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 합니다.
올 여름 직장인들이 가장 많이 여름휴가를 떠나는 주간은?
지난 10일 온라인 조사 전문기관 피앰아이가 전국 만 20~69세 남녀 3,000명을 대상으로 '올여름휴가에 대한 기획 조사'를 진행한 결과, 8월 첫째 주(7/31~8/6)에 여름휴가를 계획하고 있다고 응답한 비율이 30.5%로 높게 나타났습니다. 여름휴가 기간에 대한 질문에서는 응답자의 38.1%가 2박 3일 일정을 고려하고 있다고 답했습니다.
여름휴가는 의무 제공일까? 아닐까?
근로기준법 등 노동관계법령에서 직원에게 여름휴가를 보장해야 한다는 법이 따로 규정되어 있지 않습니다. 따라서 여름휴가는 사업주가 의무적으로 부여해야 하는 법정 의무사항은 아닙니다. 회사의 재량에 따라 사내 복지 차원에서 근로자에게 추가로 제공하는 휴가일뿐입니다.
여름휴가는 무급휴가일까? 유급휴가일까?
여름휴가를 회사에서 어떻게 부여하는지에 따라 무급휴가와 유급휴가로 구분됩니다.
무급휴가 : 복리후생 차원에서 부여하는 여름휴가. 연차휴가와는 무관. 취업규칙 등에 여름휴가를 무급으로 규정.
유급휴가 : 여름휴가 사용 일수만큼 연차휴가 차감. 여름휴가 대체. 취업규칙에 여름휴가를 유급으로 규정.
|
단, 회사에서 복리후생 차원에서 부여하는 여름휴가를 유급'으로 정할 경우에는 '유급휴가'로 인정됩니다. |
연차휴가와 여름휴가의 차이점
연차휴가 : 근로기준법상 1년간 80퍼센트 이상 근로한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 계속 근로 연수 2년마다 1일을 가산한 유급휴가를 부여해야 합니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
여름휴가 : 현행 근로기준법에서는 따로 규정되어 있지 않습니다. 앞서 설명드렸듯 여름휴가는 회사의 재량에 따라 사내 복지 차원에서 근로자에게 추가로 제공하는 휴가입니다.
디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는
플젝클라우드의 주요 기능을 담은 서비스 홍보 영상을 아래 배너를 통해 만나보세요!
수시로 바뀌는 세법, 근로기준법, 개인정보보호법 등
개정된 각종 법령과 제도가 자동으로 적용되는 HR 클라우드 서비스
HR 3.0 시대의 앞서가는 인사관리, 플젝HR!
