[플젝HR] 10월 2일 임시공휴일 확정… 만약 연차 미리 올렸다면 어떻게 처리될까?

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올해 추석 연휴와 개천절 사이에 낀 월요일을 보고

그날 연차를 써야겠다고 생각한 직장인 분들이

많으셨으리라 사료되는데요.

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정부가 내수 진작을 위해

추석 연휴와 개천절 사이에 낀 평일인

10월 2일 월요일을 임시공휴일로 지정하기로 했습니다.

그 결과 6일간의 황금연휴가 생겼습니다.

법정공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 의해 공휴일이 된 날을 의미합니다. 이러한 법정공휴일에는 우리에게 익숙한 △일요일, △국경일, △1월 1일, △설날 전날, 설날(음력 1월 1일), 설날 다음날, △부처님 오신날(음력 4월 8일), △어린이날(5월 5일), △현충일(6월 6일), △추석 전날, 추석(음력 8월 15일), 추석 다음날, △크리스마스(12월 25일), △임기 만료에 의한 선거일 등이 해당됩니다.

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임시공휴일은 필요에 따라 국무회의의 심의와 의결을 통해 지정되는데요. 내수 진작을 위해 정부는 오는 2023년 10월 2일(월)을 임시공휴일로 지정했습니다. 아울러 설날 공휴일이나 추석 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 때 공휴일 휴일이 줄어들지 않도록 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일로 지정하는 것을 대체공휴일이라고 합니다.

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10월 2일(월)이 임시공휴일로 지정되었지만 상황에 따라 근무를 해야 하는 근로자도 있습니다.

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• 상시 5인 이상의 사업장 : 휴일근로수당 지급 O

만약 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 근로자가 임시공휴일로 지정된 10월 2일(월)에 나와 근무를 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로기준법에 따라 임시공휴일도 '법정 유급휴일'이 되기 때문입니다.

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• 상시 5인 미만의 사업장 : 휴일근로수당 지급 X

반면 상시 5인 미만의 사업장에서 일하는 근로자의 경우, 근로기준법 제56조의 적용이 배제되기 때문에 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.

10월 2일(월)이 임시공휴일로 지정되기 전, 피치 못할 상황을 대비하여 미리 연차를 올린 직장인 분들도 더러 계실 텐데요.

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10월 2일(월)이 임시공휴일로 지정된 관계로, 이날은 연차를 사용할 수 없는 날이 됩니다. 따라서 10월 2일이 되기 전 연차를 취소해야 합니다. 만약 사업장에서 연차 취소를 거부하고 이미 사용한 것으로 처리하면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있어 유의해야 합니다.

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본래 월요일에 쉬는 근로자이거나 교대제 영향 등으로 10월 2일(월)이 휴일인 근로자에게는 임시공휴일 지정에 따른 변동 사항은 없습니다.

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