[플젝HR] 중도퇴사자 임금 계산 방법과 관련 노동부 행정 해석(역일수에 따른 일할 계산 방법, 유급휴일에 따른 일할 계산 방법 등)

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다.

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6일간의 긴 추석 연휴를 보내고 온 오늘은

중도퇴사자 임금 계산 방법 4가지와

계산 방법과 관련된 노동부 행정 해석을 중심으로

HR 담당자분들께 실무 정보를 제공해 드리고자 합니다.

월 도중 퇴직하는 월급제 근로자의 임금 산정 방법에 대해 근로기준법 등 노동관계법령상 규정한 사항은 없습니다. 다만, 이에 대한 고용노동부 행정 해석이 존재해 이에 따라 임금을 일할 계산해 지급하면 됩니다. (근기 1455-24422, 1981. 08. 11, 근기 68207-690, 1999. 03. 24)

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여기서 역일수란 해당 월의 일수를 뜻하며, 근무 일수는 무급휴무일(토요일)과 유급휴일(일요일 및 공휴일 등)을 모두 포함하여 계산합니다.

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여기서 소정근로일수란 월요일부터 금요일까지를 의미합니다. 근무 일수에는 무급휴무일을 제외한 근무 일수를 포함하여 계산합니다.

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월 통상임금 산정 기준 시간은 (주 40시간+유급주휴 8시간)x(365일/7일)/12개월로 계산합니다. 이렇게 계산한 통상임금 산정 기준시간은 209시간이 됩니다. 일 소정근로시간은 8시간입니다. 근무 일수에는 무급휴무일을 제외한 근무 일수를 포함하여 계산합니다.

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위 방법은 해당 월의 역일수와 관계없이 특정 일수를 기준으로 일할 계산하는 방식입니다. 근무 일수에는 무급휴무일과 유급휴일 모두를 포함하여 계산합니다.

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2023년 9월 1일에 입사해 9월 15일에 퇴사한 김플젝 씨의 월 임금은 300만원입니다. 이를 기준으로 위 일할 계산 방법 4가지를 적용해 계산해 보면 다음과 같습니다.

일할 계산 방법에 따라 임금액이 모두 다르게 나오는 것을 확인할 수 있습니다. 이는 회사 상황에 따라 퇴직 월 임금을 산정하기 편한 방법을 선택해 계산하면 됩니다. 다만, 최저임금에 미달되지 않도록 유의해야 합니다.

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플젝HR을 통해 복잡한 급여 계산을 간편하게 처리할 수 있습니다. 연봉직, 일급직, 시급직 등 다양한 급여체계별 계산식 설정을 통해 급여 계산을 자동화하고 급상여 지급 내역을 토대로 회계 전표 처리 내역을 집계할 수 있습니다. 또한 PDF 기반의 급여명세서를 임직원 메일로 발송할 수 있습니다.

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플젝HR 사용으로 인사 담당자의 업무를 효율적으로 줄이는 것은 물론 사용하는 일반 임직원을 위한 편리한 기능들을 제공합니다. 성장하는 기업에 꼭 필요한 기능인 멀티 법인 관리, 복리후생 관리, 4대보험 종합 관리까지 지원하고 있어 보다 편리하게 사용하실 수 있습니다.

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