[플젝HR] HR담당자가 궁금해하는 직장인 건강검진 관련 BEST2 (건강검진 시간 유급 처리 여부, 신규입사자 건강검진)

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전일 업로드 한

<2023년 직장인 건강검진> 게시글의 후속편으로

직장인 건강검진 관련 업무 처리 시

HR 담당자분들이 알고 계시면 좋을 정보,

그리고 많이 궁금해하시는 내용들 위주로

정리해 보았습니다.

산업안전보건법 제129조, 제130조 및 제131조에서 건강진단(일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단)은 사업주가 근로자의 건강관리를 위해 근로자에게 실시하는 의무사항으로 규정하고 있습니다. 그러나 건강진단에 소요되는 시간에 대해 유급으로 할 것인지에 대한 여부는 법령상 별도로 규정된 내용은 없습니다.

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따라서 기업의 단체 협약, 취업규칙, 내규 등에 건강검진 관련 공가 및 유급휴가 적용에 대한 별도 규정이 있다면 이를 따라 사용하면 됩니다.

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산업안전보건법에 따른 건강검진은 사무직 종사자의 경우 입사일 기준 2년에 1회 이상, 비사무직 종사자의 경우 입사일 기준 1년에 1회 이상 실시해야 합니다. 이 건강검진은 건강보험법에 따른 건강진단으로 대체가 가능하며, 이러한 건강검진을 미실시할 경우 사업주는 근로자 1명당 과태료 처분을 받을 수 있어 주의해야 합니다.

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일반적으로 홀수 년생은 홀수 연도에 짝수 년생은 짝수 연도에 일반 건강검진 대상자가 되는데요. 일반 건강검진 대상자의 선정은 매년 1월 1일 기준으로 하므로 신규 입사자의 경우 당해 연도 건강검진은 선택사항으로 볼 수 있습니다. 하지만 신규 입사자가 원할 경우에는 건강보험 EDI에서 추가 등록해 입사연도에 건강검진을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.

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