[플젝HR] MZ세대 구성원의 마음을 사로잡는 기업 복지에는 뭐가 있을까?! 요즘 기업 웰니스 알아보기

안녕하세요, 플젝클라우드입니다.

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플젝클라우드는

세상 어디에서나 이어지는 올인원 워크플랫폼으로

모든 이들이 공유하고 협업하며 성장할 수 있는

새로운 워크경험(WX)을 제공합니다.

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'인사(人事)가 만사(萬事)'라는 말이 있습니다.

이 말의 뜻인 즉, 알맞은 인재를 적재적소에

잘 배치·활용해야 모든 일이 잘 풀린다는 것인데요.

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오늘은 알맞게 뽑은 인재를 잘 유지하기 위한

방법 중 하나인 '요즘 기업 복지'에 대해

말씀드리고자 합니다.

작년 12월, HR테크기업 인크루트가 2030 MZ세대 구직자 558명을 대상으로 '입사 지원 시 최우선 고려하는 조건과 채용 과정에서 기업에 바라는 점'은 무엇일지 알아보기 위해 설문조사를 진행했습니다.

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'입사 지원 시 최우선 고려 사항은 무엇인지' 물어본 결과, 응답자의 과반수에 가까운 수가 초봉(49.8%)을 선택했고, 그 뒤는 워라밸(15.6%), 복지제도(8.8%), 인지도(7.2%) 순이었습니다. 또한 응답자에게 '높은 인지도와 기업 규모가 크나 복지와 워라밸이 떨어지는 곳' VS '낮은 인지도와 기업 규모가 작으나 복지와 워라밸이 뛰어난 곳'을 제시하고 본인이 입사하고 싶은 한 곳을 선택하게 하자 응답자 과반수(56.1%)가 복지와 워라밸이 뛰어난 곳을 선택했습니다.

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위 결과를 통해 젊은 세대 구직자들이 입사 지원할 때 가장 중요하게 생각하는 요소를 알 수 있었는데요. 적절한 보상과 워라밸, 복지 등이 바로 그것입니다. 이 중 기업에 복지가 필요한 이유는 구성원의 소속감을 높여주는 것은 물론 장기간 근무할 수 있는 원동력이 될 수 있기 때문입니다. 또한 기업 측면에서는 추가 채용 비용을 줄일 수 있는 것은 물론 업무 생산성 증진도 가능하다고 여겨져 전략적 투자로 인식되고 있습니다.

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• 사내 식당 : 오픈 전 줄을 서도 맛보기 힘들었던 외식 브랜드 유치 혹은 팝업스토어 운영 통한 사내 식당 만족도 증진

• 사내 마사지실 : 구성원 건강 관리 및 만족도 높은 업무 환경 조성

• 헬스장 : 구성원의 건강 체계적으로 관리

• 안식휴가 : 근속 연수 별 구성원의 체력 재충전 및 자기 계발 시간 조성

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이 밖에도 제휴상품몰 운영, 자기계발비 지원 등 다양한 기업 복지들이 존재합니다. 열심히 일하느라 고생하는 우리 구성원들을 위해 만족도 높은 특색 있는 복지를 계획해 보는 것은 어떨까요?

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플젝HR은 HR 담당자들의 업무 부담을 줄이는데 도움이 되는 클라우드 기반 올인원 HR플랫폼입니다. HR 업무에 필요한 300가지 기능을 제공해 근태 관리부터 연차, 급여, 원천세, 복리후생, 전자계약, 전자결재는 물론 조직/인사관리, 연말/중간/퇴직정산, 평가관리 등 다양한 HR 업무를 쉽고 빠르게 처리할 수 있다는 장점이 있습니다.

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또한 기업이 성장할 수록 필요한 기능인 멀티 법인 관리, 복리후생 관리, 4대보험 종합 관리까지 지원해 중기업·중견기업에서 사용하기 적합한 올인원 HR플랫폼입니다.

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