[플젝HR] 2023년 채용 리뷰와 2024년 채용 트렌드 총정리

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불확실한 외부환경과

글로벌 경기 침체 장기화로 인해

다사다난했던 2023년인데요.

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이러한 상황 속에 기업들은

어떻게 인재를 채용하고 있을까요?

그리고 내년도 채용은 어느 규모로

예측하고 있을까요?

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오늘은 2023년 채용 리뷰와

2024년 채용 트렌드에 대해 알아보는

시간을 가져보도록 하겠습니다.

고물가, 고금리, 고환율 등에 여파로 경기 침체가 장기화되고 있는데요. 이러한 경기 불황 여파로 인해 삼성, 롯데, 기아 등 일부 대기업을 제외한 많은 기업들이 채용 규모를 줄이거나 수시 채용으로 눈을 돌리고 있습니다.

기업의 채용은 오랜 시간 공개 채용 중심이었습니다. 여기서 공개 채용이란, 특정 기간 동안 전사적으로 필요한 인력을 한 번에 뽑는 채용 방식을 의미하는데요. 공개 채용에 지원하는 지원자들은 기업이 지정한 공개 채용 일정에 맞춰 서류, 인적성 검사, 면접 등 일정을 소화해야 했습니다. 공개 채용에 최종 합격된 후에는 일정 기간 교육을 받은 후 실무에 투입되었습니다.

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그러나 이러한 공개 채용 방식은 직무와 합격자 간의 미스매치 현상이 발생해 업무에 적응하기까지 오랜 시간이 소요될 수 있고, 초기 적응에 실패할 경우 이직하는 상황도 왕왕 생겨 적지 않은 기회비용이 발생할 수 있다는 단점을 가지고 있습니다.

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반면 직무 지식이나 직무 경험이 있는 인재를 필요할 때 채용​해서 바로 현업에 투입하는 수시 채용은 공개 채용에 비해 채용 절차가 비교적 간편하고, 경영 환경이나 대외적인 변화에 유연하게 대응할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.

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따라서 증가하는 불확실한 요소들과 갈수록 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위한 수시 채용 증가 현상은 당분간 지속될 것으로 예측되고 있습니다.

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한국바른채용인증원이 채용 전문 면접관 2급 이상 자격을 취득한 전문가 441명을 대상으로 12월 8일부터 13일까지 설문조사한 결과, 2024년 채용트렌드로 '조직문화 적합성'을 꼽은 면접관이 62%(복수응답 포함)였습니다. 그 뒤를 '면접관의 역량과 자질(59%)', '직무중심 채용(58%)', '공정 채용(리스크 관리)(51%)', '채용 브랜딩(38%)', '챗GPT 활용 자소서 면접(신뢰도 저하)(35%)' 등이 차지했습니다.

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조직문화 적합성이 많은 면접관의 선택을 받은 것을 유추해 보면, 코로나19가 바꿔놓은 노동시장의 패러다임 때문이리라 사료됩니다. 전 세계적으로 유행한 '대퇴사의 시대'와 '조용한 사직' 현상으로 인해 기업은 애써 채용한 인재들의 조기 퇴사를 막는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 이 때문에 개인보다는 조직을, 그리고 조직문화에 잘 적응할 수 있는 인재를 채용하는 것이 무엇보다 중요해졌다고 볼 수 있습니다.

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따라서 2024년 채용에는 기업의 '일하는 방식'을 넘어 '일하는 문화'가 주목을 받을 것으로 예측됩니다.

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