[플젝HR] 2024 채용 트렌드, 컬처핏 면접 준비 (+채용담당자를 위한 컬처핏 면접 질문)

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지난해 12월, 플젝클라우드 공식블로그에서 2024년 채용 트렌드에 대해 간략하게 설명을 드렸었습니다. 채용 전문가 441명을 대상으로 진행했던 설문조사 결과에 따르면, 24년 채용트렌드로 '조직문화 적합성'이 62%로 가장 많이 차지했었는데요. 이번 시간에는 이 '조직문화 적합성(컬처핏)에 대해 다시 한번 자세히 다루고자 합니다. 컬처핏이 무엇이고 왜 중요한지 알아봄과 동시에 컬처핏 면접 시 준비해 가면 좋은 면접 질문 리스트도 공유드릴 건데요. 채용트렌드가 빠르게 변하고 있는 만큼 기업 채용 담당자분들은 본문 내용을 잘 참고하시어, 채용 업무 시 많은 도움 받아 가시길 바랍니다. 😊

1. 2024 채용 트렌드는 바로 '컬처핏'

사진: Unsplash의Maranda Vandergriff

컬처핏(Culture Fit)은 지원자의 성향과 기업의 조직 문화가 부합하는 정도를 의미합니다. (직무 적합성을 가장 높이 평가했던 과거에 비하면, 24년에는 기업 문화 적합성에 맞는 지원자를 더 선호!) 회사는 개인이 아무리 뛰어난 역량을 가졌어도, 조직에 융화되지 않는다면 성과 내기가 어려운 구조인데요. 조직 특성에 잘 부합하지 않아 겉돌 직원이라면 그만큼 업무 성과도 떨어지고, 이는 직원의 이탈로 이어질 수밖에 없습니다.

2. 우리 기업과 컬처핏이 잘 맞는 지원자인지 검증하는 방법

사진 : Unsplash의The Climate Reality Project

STEP1.

우리기업 조직문화 분석하기

컬처핏이 잘 맞는 지원자인지 확인하기 위해, 먼저 우리 기업의 조직문화에 대해 분석해야 합니다. "우리 조직 및 팀이 추구하는 가치가 무엇인지", "일하는 방식이 어떠한지", "어떤 직원과 일하고 싶어 하는지", "어떠한 사람을 필요로 하는지"를 사전에 분석하여 조직문화의 특징을 정리해놓는 것이 좋습니다.

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STEP2.

컬처핏 면접 질문 설계

다음 단계에서는 사전에 분석해뒀던 기업 조직문화 특징을 바탕으로, 해당 특징을 검증해 볼 수 있는 면접 문항을 설계하면 됩니다. 이를 통해 면접에서 지원자와 기업 간의 조직 문화 부합 정도를 파악해 볼 수 있는데요. 아래 질문들은 기업에서 컬처핏 면접 시 가장 빈번하게 사용하는 질문들이니 참고하여 각 기업의 조직문화에 맞춰 변형하여 사용하시면 됩니다.

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■ 개인 성향

개인성향은 지원자가 일상에서 나타내는 성격과 태도를 의미합니다. 업무수행능력도 중요하지만 직원 개개인의 성격과 태도가 팀 및 조직의 근무환경에 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 컬처핏 면접을 통해 팀 및 조직 분위기에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 지원자인지를 검증하셔야 합니다.

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■ 개인 성장에 관한 가치관

개인 성장에 관한 가치관은 앞으로 어떤 커리어 패스를 추구하고 있는지,

지원자의 커리어 목표와 성장 의지를 검증하여 조직의 성장 방향성과 일치하는지를 확인해야 합니다.

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■ 업무 방식

업무 방식은 지원자의 업무 스타일을 의미하는 것으로,

해당 팀의 업무 스타일과 잘 맞는 지원자인지를 검증하여

팀원 간의 협업이 원활하게 이루어지도록 해야 합니다.

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