![[플젝HR]출산 육아기 고용 지원금 및 급여계산방법 알아보기](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2Fba5919ed0fd7683a20775de748ae8a15.jpg&w=3840&q=75)
안녕하세요. 플젝클라우드입니다.
플젝클라우드는
세상 어디에서나 이어지는 올인원 워크플랫폼으로
모든 이들이 공유하고 협업하며 성장할 수 있는
새로운 워크경험(WX)을 제공합니다.
출산과 육아로 인한
근로자의 경력 단절을 예방해서
저출산 시대에 출산율 증가를 목표로
다양한 정책과 지원금이 지급되고 있습니다.
'한 아이를 키우려면 한 마을이 필요하다'는
아프리가 속담처럼
출산, 육아는 정부, 가정 뿐만 아니라
기업에서도 지원이 필요한 요소로 작용하고 있습니다.
근로자 본인뿐만 아니라
기업의 부담을 줄여 주기 위한 목적으로도
지원금이 제공되고 있는데요.
오늘은 플젝클라우드와 함께
근로자에게 출산 휴가및 육아 지원을 한
기업을 대상으로 하는 지원금 중
출산 육아기를 대상으로한 고용 지원금 종류와
육아휴직 대체 인력 지원금에 대해
자세히 알아보겠습니다.
출산 육아기 고용 지원금 지원 대상 및 신청 방법
출산 육아기 고용 안정 지원금은 사업주가 출산 및 육아 휴직을 허용할 때 발생하는 비용을 지원함으로써 근로자와 사업주 모두를 돕기 위한 제도로 근로자가 출산 및 육아로 인해 일을 그만두지 않고 계속 일할 수 있도록 지원하는 목적으로 운영됩니다.
지원 대상은 출산 및 육아휴직을 사용하는 근로자를 둔 사업주가 대상이며 근로자의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 허용한 사업주가 해당됩니다. 지원 요건은 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 또는 육아기 근로시간 단축을 사용해야 하며 휴가 또는 단축 기간 동안 대체인력을 고용하거나 근로자의 고용을 유지해야 합니다.
출산 육아기 고용 지원금은 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로기간 단축 지원금 이렇게 세가지로 나뉘고 최대 12개월간 지원됩니다.
휴가 또는 단축 기간에 다라 달라질 수 있습니다.
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출산휴가 지원금 |
육아휴직 지원금 |
육아기 근로시간 단축 지원금 |
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지원대상 |
출산 휴가를 사용하는 여성 근로자를 고용한 사업주 |
육아휴직을 사용하는 근로자를 고용한 사업주 |
육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 고용한 사업주 |
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금액 |
월 최대 200만원 |
월 최대 200만원 |
월 최대 200만원 |
사업주는 지원금을 신청하기 위해 고용보험 사이트나 가까운 고용센터를 통해 신청서를 제출해야 하고. 출산휴가, 육아휴직, 또는 근로시간 단축이 시작된 후 일정 기간 내에 서류를 제출해야 하며, 이후 매월 지급됩니다.
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※필요서류 1) 출산휴가 또는 육아휴직 확인서 2) 근로계약서 3) 출산휴가, 육아휴직 또는 근로시간 단축 중인 근로자의 급여 명세서 등 |
2024년 7월부터 육아기 근로시간 단축 제도가 확대될 예정입니다.
매주 최초 5시간 이내로 월 통상 임금의 100%가 지원되었는데 오는 7월부터는 매주 최초 10시간 이내로 변경 예정으로 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고하세요!
출산 및 육아 휴직 시 급여 계산은 어떻게 될까요?
출산 또는 육아 휴직시에도 급여를 일부 제공해야 하기 때문에 다양한 지원금 제도를 운영중인데요. 근로자는 평소에 받던 금액과 달라서, 인사 담당자는 평소와 달리 적용해야 되서 헷갈리는 경우가 흔하게 발생합니다.
출산, 육아 휴직시 급여는 어떻게 달라질까요?
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구분 |
출산휴가 |
육아휴직 |
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기간 |
출산 전후 90일(다태아는 120일) 휴가 사용 *이 중 60일(다태아는 75일)은 출산 후 사용 |
기존 육아휴직 12개월-> 18개월로 변경예정 *2024년 7월부터 시행 |
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금액 기준 |
첫 60일 통상임금의 100% 적용 나머지 30일(다태아는 45일)은 고용보험에서 통상임금의 100%를 지급 *월 상한액 200만원 |
첫 3개월은 통상임금의 80% 지급 상한액 150만 원, 하한액 70만 원 4개월부터 12개월까지는 통상임금의 50% 지급 상한액 120만 원, 하한액 70만원 이 중 25%는 육아휴직 종료 후 복직하면 일시불로 지급 |
만약 통상임금이 월 250만원일때 출산 휴가의 경우 첫 60일 동안은 회사에서 전액 지급되고 나머지 30일 동안은 250만원이 지급되지만, 고용보험에서 금액을 부담합니다. 육아 휴직시에는 첫 3개월 동안 80%인 200만원이 지급되고 4개월 ~ 12개월까지 50%인 125만원이 지급됩니다. 휴직 종료 후 복직하면 3개월 동안 지급받은 금액의 25%가 일시불로 지급되는 구조입니다.
달라지는 급여 계산에 당황하지 않도록
플젝HR을 도입하세요!
플젝HR의 급여 관리 클라우드는 서비스는 연봉직, 일급직, 시급직 등 급여 체계에 맞게 그룹별 급여 처리 기준 설정은 물론 정기, 상여, 수시/기타 등 다양한 급여 유형을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 또한 월근태 집계 데이터와 연봉, 호봉 정보, 복리후생 데이터를 통한 급여 산식을 활용하여 자동 계산 기준을 설정할 수 있습니다. 출산 및 육아 휴직 관련 정책에 맞추어 수식을 적용한다면 달라지는 급여에 쉽고 바르게 대처할 수 있습니다.
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