유연근무제 유형 알아보기(+효율적으로 관리할 수 있는 팁)

안녕하세요. 플젝클라우드입니다.

플젝클라우드는 세상 어디에서나 이어지는

올인원 워크플랫폼으로 모든 이들이 공유하고 협업하며

성장할 수 있는 새로운 워크경험을 제공합니다.

근로자와 기업이 근로시간이나 근로장소 등을 선택하게 하여 일과 생활의 조화를 추구함과 동시에 인력 활용의 효율성을 높이기 위해 만들어진 ‘유연근무제’. 오늘은 이 유연근무제의 다양한 유형과 이 제도를 효율적으로 관리할 수 있는 팁에 대해 알려드리고자 합니다. 유연근무제를 도입하고자 하는 기업 또는 이미 해당 제도를 운영 중인 기업 담당자분들이 있다면 본문 내용을 참고하시어 많은 도움 받아 가시길 바랍니다.😊

🟪 유연근무제란?

유연근무제는 근로자의 필요에 따라 근무 시간이나 근무 장소를 유연하게 하는 근무제도를 말합니다. 워라벨(일과 생활의 균형)에 대한 관심이 높아지고, 코로나 팬데믹으로 인해 유연근무제를 도입하는 기업이 늘어나고 있는데요. 지난 22년 잡코리아에서 직장인 872명을 대상으로 진행했던 유연근무제 시행유무 설문조사에 따르면 국내기업 10곳 중 4곳에서 유연한 근무 방식을 운영하고 있는 것으로 나타났다고 합니다.

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🟪 유연근무제 도입 시 장점

근로자는 일하는 시간이나 장소를 스스로 선택할 수 있어 일과 생활의 균형을 조화롭게 해준다는 장점이 있습니다. 육아와 일을 병행해야 하는 근로자부터 퇴근 후 취미활동 또는 자기계발 시간이 필요한 사람, 교통이 혼잡한 출퇴근 시간대에 출퇴근하는 사람까지, 직원들은 각자 본인에게 가장 효율적인 시간대에 일할 수 있어 업무 생산성을 높일 수 있습니다.

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기업은 시간과 공간에 제약이 없는 유연한 근무로 직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들어 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다.

🟪 유연근무제 유형은?

유연근무제는 ‘근로시간의 유연화’, ‘근로장소의 다양화’, ‘근무량 조정’, ‘근무연속성 유연화’에 따라 분류되며, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 재량근로시간제가 해당됩니다.

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(1) 시차출퇴근제

기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 방식

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(2) 선택근무제

1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도

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(3) 재택근무제

근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련하여 근무하는 제도

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(4) 원격근무제

보통 사무실에서 수행하는 일을 주거지, 출장지 등의 외부장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도

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(5) 재량근로시간제

업무특성상 업무수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도

🔎 유연근무제를 도입하면서 근태관리가 복잡해졌다면?

유연근무제를 도입하였으나 직원 별로 출퇴근 시간이 제각각이고 근로시간이 달라 근태관리가 복잡해졌다면 근태관리 업무를 자동화하여 업무의 생산성을 높이는 것이 중요한데요. 다양한 유연근무 유형별 근태관리에 적합한 서비스 ‘플젝HR’를 소개해 드리도록 하겠습니다.

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플젝HR은 올인원HR서비스로

유연근무를 시행 중인 기업의 근무환경에 맞춰

체계적인 근태관리가 가능합니다.

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1

모바일 앱을 통한 출퇴근 기록

웹뿐만 아니라 모바일 앱도 제공하고 있어,

언제 어디서나 직원 스스로

출퇴근 기록이 가능합니다.

2

유연근무 유형별 근무시간 자동 산출

회사에서 시행 중인 유연근무 유형에 맞춰

시프트 설정, 일근태 집계,

보상휴가를 관리할 수 있습니다.

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일근태 집계를 통한 연차관리

일근태 집계를 통해 연차 사용내역 자동집계부터

잔여연차 자동 갱신이 가능합니다.

또한 연차촉진 관리 기능도 있어

연차 사용계획 제출 통보 및

지정 통보를 진행할 수 있습니다.

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플젝HR의 다양한 기능들

그 밖에도 HR업무에 필요한 다양한 기능을 보유하고 있으며

기업에서 필요로 하는 기능만 선택하여 사용 가능합니다.

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