![[플젝HR] 크리스마스 근무 시 수당 계산및 휴일 대체, 공휴일이 아닌 글로벌 기업 적용 기준](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Fpost_image%2Fmigrated%2F9a7f61b6d36fb6b9e3f37db58ed4f96b.jpg&w=3840&q=75)
안녕하세요 : ) 플젝클라우드입니다.
12월의 휴일, 크리스마스가 곧 내일!
❄ 크리스마스 이브입니다 ^^
많은 직장인들이 행복한 계획을 세우고 계실텐데요.
반면 외식,호텔, 관광업 등 다양한 산업 분야에서는
성수기를 맞이하여 근무시간이 길어지고
크리스마스 당일에도
연장 근로가 발생하는 사례가 빈번해지곤 합니다.
근로기준법상 휴일근로에 해당되기 때문에
추가 수당 혹은 대체휴일이 적용되어야 하는데요.
오늘은 크리스마스와 같은 법정 공휴일이 언제인지
대체공휴일은 어떻게 적용되는지,
크리스마스가 공휴일이 아닌 국가의
국내 사업장(외국계 기업)의 경우
어떻게 적용받는지 알려드리도록 하겠습니다.
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📃목차 1. 우리나라의 법정 공휴일과 대체공휴일 기준📆 2. ⏳크리스마스 근무 시 수당 계산 방법 3. 크리스마스가 공휴일이 아닌 글로벌 기업에서 일할 경우 어떻게 할까요❓ |
우리나라의 법정 공휴일과 대체공휴일 기준📆 은
어떻게 될까?
법정 공휴일은 국가에서 법으로 정한 공휴일로, 모든 근로자가 해당 일에 근무하지 않을 권리가 보장되는 날입니다. 특정 법률에 의해 정해지며, 근로기준법에 따라 모든 사업장에서 적용됩니다. 근무하는 경우 추가적인 보상을 받을 권리가 있으며 일반적으로 기본급의 1.5배 이상의 보상을 받게 됩니다.
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1월 1일 |
음력 1월 1일 (1월~2월 사이) |
3월 1일 |
5월 1일 |
5월 5일 |
6월 6일 |
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신정 |
설날(구정) |
삼일절 |
근로자의 날 |
어린이날 |
현충일 |
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8월 15일 |
음력 8월 15일 (9월 ~ 10월 사이) |
10월 3일 |
10월 9일 |
12월 25일 |
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광복절 |
추석 |
개천절 |
한글날 |
크리스마스 |
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대체공휴일은 법정 공휴일이 주말과 겹칠 경우 다음 평일로 지정됩니다. 예를 들어, 설날이나 추석이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우 그 다음 주의 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 하지만 설날, 추석 기준 전, 후 이틀은 법정 공휴일이 아니므로 적용이 되지 않습니다.
현재 대체공휴일이 적용되는 법정 공휴일은 설, 추석, 부처님 오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 크리스마스(성탄절) 입니다.
2025년에 설날, 추석연휴 및 대체공휴일 언제 인지 알아보기
⏳크리스마스 근무 시 수당 계산 방법
12월은 크리스마스를 기점으로 다양한 이벤트, 프로모션이 진행되는 기간입니다. F&B 업종이나 호텔, 관광업 등이 바빠지는 시기이기도 해서 크리스마스 당일에도 충분한 인력이 배치되어야 합니다. 개인별 스케줄 근무가 이루어지다 보니 크리스마스와 같은 공휴일 근무 시에는 반드시 현 근로기준법에 맞게 초과근무 수당 혹시 대체 휴일이 적용되어야 합니다.
만약 크리스마스에 근무할 경우 혹은 정시 근무 뿐만 아니라 연장 근로까지 이루어진다면 수당을 적요한 임금 계산이 어떻게 될까요?
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근무 유형 |
산정 방식 |
예시 |
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8시간 이내 근무 |
통상 임금의 150% 지급 (기본 급여 100% + 휴일근로수당 50%) |
시급 1만원 적용 시 기본 급여 8만원 + 휴일 근로수당 4만원 일 12만원 적용 |
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8시간 초과 근무 시 |
통상 임금의 250% 적용 8시간 이후 초과수당에 해당 (기본 급여 100% + 휴일 연장 근로 수당 150%) |
시급 1만원, 휴일+연장 근로 2시간 발생 시 공휴일 기본 근무 수당(12만원) + 초과 근무 2시간 (2만원*2.5=5만원) 총 17만원 적용 |
✅만약 대체 휴일로 적용 할시에는 근로자에게 동의를 얻어야 하고 초개인화 스케줄이 적용되어야 하는 사업장에서는 반드시 체계적인 관리가 필요합니다.
크리스마스는 물론 공휴일 근무가 빈번하며, 근무 시간이 다양한 F&B 외식업체의 근태·급여 연동사례가 궁금하다면?
아래의 포스팅을 참고하세요!
크리스마스가 공휴일이 아닌
글로벌 기업에서 일할 경우 어떻게 할까요❓
우리나라처럼 크리스마스를 공휴일로 지정하는 국가가 많지만, 전세계적으로 봤을 때 종교적인 이유로 그렇지 않은 국가가 15%를 차지합니다. 현재 우리나라에 진출해 있는 외국계 기업 중에서 미국 기업의 비율이 가장 높으며 그 다음이 일본인데요.
일본의 경우 특별한 날로 여기고 있으나 공휴일로 지정하여 쉬지 않습니다. 중국이나 일부 동남아 국가도 마찬가지입니다.
일본은 종교와 관련된 날은 공휴일로 지정하지 않아 성탄절과 석가탄신일 모두 근무합니다. 헌법 조항 중 '국가는 종교에 대해 일체의 특권을 부여할 수 없다'는 내용이 포함되어 있기 때문입니다.
그렇다면 일본계 기업에서 일하고 있다면 어떻게 해야할까요?
현재 대한민국 근로기준법은 '속지주의'를 원칙으로 합니다. 이에 따라 외국법인이 국내 사무소에서 고용한 내국인, 외국인 모두 동일하게 우리나라 기준으로 근로기준법이 적용됩니다. 그러나, 현지에서 일하다가 단기간 근무하는 경우 '전출'로 볼 수 있어 적용되지 않을 수 있고 국내 기준으로는 공휴일이지만 현지에서는 업무가 지속되고 있어 부득이 하게 출근해야한다면 마찬가지로 대체휴일이나 휴일 수당 등이 지급되어야 합니다.
반대로 국내 기업 소속인데 해외 파견 근무시 어떻게 적용해야될지는 아래의 포스팅을 참고하세요!
지금까지 크리스마스 근무 시 임금 계산과 함께 공휴일이 아닌 글로벌 기업 적용 기준에 대해 알아보았습니다.
플젝HR은 근로자마다 상이한 근태를 반영한 ⏳급여 계산을 자동화합니다.
공휴일 근무시 발생할 수 있는 휴일 근무 수당이나 연장 근무 수당 등을 더이상 수기 관리하지 않아도 됩니다!😉
유형별 유연근무제마다 코드를 생성하고 임직원 셀프서비스에 반영, 출/퇴근 근태 체크를 하게 되면 총 근무 시간이 누적되어 수기로 관리해야 했던 개인별 주52시간 관리가 자동화됩니다.
일반 사무직의 경우에는 근무시간이 거의 동일하여 매월 급여액이 비슷하지만 교대근무나 단시간 근로자가 다수 재직시 급,상여 계산이 복잡해질수 밖에 없습니다. 인원이 많을 경우 급여일마다 야근이 발생하여 인사팀의 생산성을 저하시키는 원인이 되기도 합니다.
✅플젝HR은 공휴일, OT 등 근태에 따른 수당을 반영하여 복잡한 급여 계산을 해결하고, 전체 급여 작업 프로세스를 단축합니다.
급여 공제 항목과 산식을 적용하면, 구성원별로 급여가 계산되고 명세서를 발행하여 메일로 자동발송 처리할 수 있습니다.
'인사'를 한자로 사람 인(人), 일 사(事)로 표기합니다.
즉, 사람과 관련된 일을 뜻합니다.
기업의 규모가 커진다는 것은
사람의 일, 인사 또한 늘어난다고 볼 수 있습니다.
그만큼 반복되는 일과 부가적인 요소가 증가합니다.
플젝HR은 반복되는 HR 업무의 효율화를 부여합니다. 😊
아직도 수기로 주52시간 관리를 하거나
근태관리 때문에 HR SaaS를 선택했는데
기업의 규모가 커지면서
다양한 부가기능이 필요해졌다면?
플젝HR을 체험해보세요!
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