[플젝HR] 근로기준법 기반 유연근무제 유형에 맞게 HR 시스템을 활용하는 방법

최근 기업 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 직원들의 근무 방식은 다양해지고, 일과 삶의 균형을 중시하...

Oct 30, 2025

[플젝HR] 근로기준법 기반 유연근무제 유형에 맞게 HR 시스템을 활용하는 방법

최근 기업 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 직원들의 근무 방식은 다양해지고, 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 강해지면서 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다.

인재 확보 경쟁이 치열해진 지금, 유연한 근무 환경을 제공하는 기업만이 우수한 인재를 끌어들이고 장기적으로 유지할 수 있는데, 실제로 유연근무제를 도입하려면 여러 고민이 따릅니다. 어떤 형태가 우리 회사의 업무 구조와 문화에 가장 적합할지, 그리고 근로기준법을 준수하면서 어떻게 효율적으로 운영할 수 있을지 고민하게됩니다.

본 포스팅에서 근로기준법에 따른 주요 유연근무제 유형을 정리하고, 플젝HR을 통해 효과적으로 관리하는 방법까지 단계별로 안내해드리고자 합니다.

유연근무제를 선택한 기업이 가장 많이 선택하는 유형이 자율출퇴근제인데요. 기본적으로 해당 근로일 근무 시간에 따라 퇴근 시간이 자동적으로 결정됩니다 (하루 8시간 근무 유지). 초과근무, 반차 등과 연계되는 의무 근무 시간을 지정할 수도 있고 1주 최대 52시간 근무가 가능한데 회사 내규에 따른 유형이지 근로기준법에서 정한 기준은 아닙니다.

근로기준법에서 정한
유연근무제 유형 한눈에 보기

유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정함으로써 업무 효율과 직원 만족도를 동시에 높이는 제도입니다. 기업의 성격과 직무 유형에 따라 선택할 수 있는 여러 형태가 존재하며, 대표적으로 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로제, 간주근로제가 있습니다.

탄력적 근로시간제, 업무량 변동이 큰 조직에 적합한 방식

업무량 변동이 크거나 프로젝트 중심으로 운영되는 기업이라면, 탄력적 근로시간제가 좋은 선택이 될 수 있습니다.

이 제도는 특정 주의 근로시간이 많을 때는 근로시간을 늘리고, 다른 주에는 줄여 전체 평균을 법정 기준(주 40시간)에 맞추는 방식입니다.

예를 들어, 한 달 중 특정 주에 업무량이 많을 경우 그 주에는 48~52시간까지 근무하고, 이후 주에는 32~36시간으로 조정할 수 있습니다.

단, 단위 기간이 2주, 3개월, 6개월로 길어질수록 근로자 대표와의 서면 합의가 필수이며, 근로일별 근로시간을 사전에 통보해야 합니다.

6개월 단위 탄력근무제는 장기 프로젝트에 유용하지만, 근무시간 변경을 최소 2주 전에 공지해야 하므로 스케줄 변동이 잦은 환경에서는 부담이 될 수 있습니다.

선택적 근로시간제, 자율성과 몰입도를 높이는 제도

선택적 근로시간제는 근로자가 출퇴근 시각을 스스로 정할 수 있는 제도로, 정해진 총 근로시간 내에서 자유롭게 일하는 방식입니다.

정산 기간은 일반적으로 1개월이며, 연구개발 등 특정 업무의 경우 최대 3개월까지 설정할 수 있습니다.

소프트웨어 개발자, 디자이너, 기획자처럼 몰입이 중요한 직무에 적합하며, 직원이 자신의 리듬에 맞게 일할 수 있다는 장점이 있습니다.

다만, 협업이 많은 조직이라면 완전한 자율보다는 의무 근로시간(Core Time)을 설정해 팀워크를 유지하는 것이 효과적입니다.

재량근로제, 성과 중심 전문가 조직의 핵심 제도

재량근로제는 근로시간의 측정보다 결과와 성과가 중요한 직무에 적합한 제도입니다.

노사 간 서면 합의를 통해 정한 근로시간을 실제 근로시간으로 간주하므로, 연장근로 수당은 원칙적으로 발생하지 않습니다.

연구개발, 시스템 설계, 언론 편집, 디자인, 방송 제작, 법률·회계 자문 등 창의적이거나 전문성이 높은 직종에서 주로 활용됩니다.

이 제도는 직원의 자율성과 책임감을 높이고, 결과 중심의 문화 정착에 도움이 됩니다.

간주근로제: 외근·출장 등 사업장 밖 근무를 위한 제도

간주근로제는 사업장 밖에서 근로시간을 측정하기 어려운 경우에 적용됩니다.

예를 들어 영업직이나 서비스 기사처럼 외근이 잦은 직무의 경우, 실제 근로시간을 일일이 측정하기 어렵기 때문에 소정근로시간(일 8시간)을 근로한 것으로 간주합니다.

재량근로제와 유사해 보이지만 차이점이 있습니다.

재량근로제는 '업무의 자율성'을 전제로 하고, 간주근로제는 '근무 장소의 제약'을 전제로 합니다.

구분	자율출퇴근제	탄력적 근로시간제	선택적 근로시간제	재량근로제	간주근로제
법적 근거	비법정형 제도 (회사 내규 기반)	근로기준법 제51조, 제51조의2	근로기준법 제52조	근로기준법 제58조 제3항	근로기준법 제58조 제1항
근로시간 조정 주체	근로자와 회사 간 합의	회사(업무량에 따라 조정)	근로자(스스로 근무시간 결정)	근로자(업무 수행 재량)	회사와 근로자 간 간주 합의
운영 단위 기간	일·주 단위	2주~6개월 단위	1개월 (연구개발직은 3개월)	별도 정산 없음 (간주시간 설정)	근무지·업무단위별 (출장 등)
적용 직무	사무직, 일반직, 관리직 등	프로젝트·제조·계절성 업무	연구, 개발, 디자인, 기획 등	전문가, 연구, 언론, 디자인, 법률 등	영업, 출장, A/S 등 외근직
근로시간 관리 방식	출퇴근 시각 자율·기록	단위 기간 평균 주 40시간 맞춤	총 근로시간 내 자유 선택	노사 합의한 ‘간주시간’으로 계산	실제 측정 불가 시 소정시간 간주
대표 장점	직원 자율성↑, 몰입도 향상	업무량 변동 대응 용이	근로자 중심 유연성·자율성	성과 중심, 전문가 자율성	외근·출장 시 현실적 시간 산정
운영상 어려움	협업시간 불일치, 근태 관리 복잡	근로일별 통보·합의 절차 복잡	Core Time 설정 필요, 근로시간 계산 복잡	근로시간 통제 어려움, 성과평가 부담	실제 근로시간과 간주시간 괴리 가능
대표 활용 기업 예시	일반 사무직 중심	제조·IT 프로젝트 기업	연구소, IT 개발사, 디자인 회사	컨설팅, 연구기관, 언론사	영업 중심 기업, 출장 잦은 산업

플젝HR로 구현하는
스마트한 유연근무제 운영

유연근무제를 제도적으로 이해하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

실제 운영 단계에서는 근로시간 계산, 급여 정산, 근태 예외 관리 등 복잡한 업무가 수반됩니다. 이런 이유로 많은 중견기업이 기업이 도입해 유연근무제 관리의 정확성과 효율성을 확보하고 있습니다.

전체 유연근무제 유형을 완벽히 지원하기 위해서는 다음 사항들을 사전에 검토하는 것이 좋습니다.

✅ 해당 시스템이 근로기준법상 각 제도 요건을 설정하고 운영 가능하게 설계되어 있는지

✅ 각 제도별로 시프트·근무시간 설정, 정확한 정산단위, 특정 주/일 최대시간 체크 기능, 근무형태 변경 알림·통보 기능 등을 갖추고 있는지

✅ 맞춤 설정이 가능하고, 조직의 특수한 근무형태(예: 외근, 출장, 전문직 자율근무 등)에 대해 대응할 수 있는지

✅ 초기 도입 후 제도가 실제로 운영되면서 “법 위반 리스크”가 없도록 모니터링이 충분한지

플젝HR은 각 제도별로 시프트, 근무시간을 설정하여 운영할 수 있으며 현황 또한 빠르고 쉽게 또한전자계약 문서로 변경된 근로계약서를 교부하고 전자서명하여 보관할 수 있습니다.

플젝HR로
다양한 유연근무제를 운영하는 TIPS

1단계: 근무 유형 정의하기

먼저 회사의 유연근무 정책을 시스템에 반영하는 단계입니다.

탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로제 등 회사에 맞는 유형을 설정할 수 있습니다. 전체 근태 관리의 기준이 되며, 법적 요건 준수를 위한 핵심 기반이 됩니다.

2단계: 근무시간 기준 설정하기

다음으로 각 근무 유형별 세부 스케줄을 정의합니다. 근무 시작, 종료 시각, 휴게시간, 의무 근로시간 등을 설정하여 관리할 수 있습니다.

예를 들어 "09시~18시 일반근무", "10시~19시 시차출퇴근제" 등 다양한 시프트를 등록해 운영의 유연성을 높입니다.

3단계: 직원별 근무제도 적용하기

각 직원에게 적합한 근무 제도를 적용할 수 있는데요. 같은 부서라도 A 직원은 일반근무, B 직원은 선택적 근로시간제를 적용할 수 있습니다. 세분화된 설정을 통해 기업은 맞춤형 인사 운영이 가능해집니다.

4단계: 근무계획 수립 및 관리

교대근무나 주 단위 스케줄 근무자도 쉽게 관리할 수 있습니다. 근태 그룹 또는 근무조 단위로 스케줄을 사전에 계획하고, 각 근무일별 시프트를 자동 배정하여 운영의 효율성을 극대화할 수 있습니다.

유연근무제의 성공은 제도 선택보다 운영의 정교함에 달려 있습니다.

회사의 업무 구조, 조직 문화, 인력 구성에 맞게 제도를 선택하고, HR 시스템을 통해 체계적으로 관리해야 합니다.

플젝HR은 단순한 근태 관리 툴이 아니라,

✅근무 유형별 근태 기준 설정

✅근로시간 산정 자동화

✅급여 정산의 정확성 확보

를 통해 기업이 법적 리스크 없이 유연근무제를 안정적으로 운영하도록 돕습니다.

결국, 유연근무제는 직원의 자율성과 기업의 생산성을 동시에 실현할 수 있는 인사 전략이며 플젝HR은 복잡한 유형별 근무관리를 빠르고 쉽게 처리할 수 있습니다.

다양한 유연근무제 관리를 포함한 근태관리의 고민이 있다면 플젝HR과 함께 반복되는 업무는 자동화하고 HR 전략에 집중해보세요!

플젝HR은 HR 운영에 필요한 다양한 기능을 제공하고 있습니다.

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