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성장하는 기업에 올인원 HR 플랫폼이 필요한 이유
오늘 주제의 키워드 중 하나인 '성장하는 기업'은 꾸준히 증가하는 이익으로 하여금 확장 및 발전을 지속적으로 이루어나가는 기업을 의미합니다. 이 성장하는 기업의 특징은 ① 매출 및 이익 증가, ②시장 점유율 확대, ③직원 및 조직 확장, ④혁신 추구 이렇게 크게 4개로 정리할 수 있습니다. 그중 HR 플랫폼이 필요한 이유는 ③직원 및 조직 확장에 연결해 설명할 수 있는데요.
성장하는 기업은 인력을 확대하고 조직을 확장해야 할 필요가 있습니다. 기업이 성장함에 따라 필요 인력도 그만큼 늘어나기 때문입니다. 하지만 단기간에 인력이 확대될 경우 한정된 인력의 HR 담당자에게 업무 부담이 가중될 수 있는데요. 이를 대비하기 위한 방법 중 하나가 바로 HR 플랫폼입니다.
HR 담당자는 HR 플랫폼을 통해 대량의 인사 데이터와 채용, 조직 관리 등을 효과적으로 수행하고 관리할 수 있습니다. 이를 통해 HR 담당자는 반복적이고 시간 소모적인 작업에 더 이상 많은 시간을 할애하지 않고, 그보다 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 됩니다. 또한 평가 및 피드백, 보상 관리를 연계해 직원의 역량을 향상시키고 유지하는 데 도움을 받을 수 있습니다.
성장하는 기업에 적합한 기능 ① : 멀티 법인 관리
한 기업에 다수의 계열사가 존재할 경우 어떻게 관리해야 할까요? HR 플랫폼을 이용한다면 다수의 계열사에서 발생하는 인사 데이터와 프로세스를 중앙 집중화해서 효과적으로 관리할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 각 계열사의 인사 정보를 통합적으로 추적하고 분석할 수 있으며, 조직 전반에 걸친 일관된 인사 정책과 절차를 구축할 수 있습니다.
플젝HR은 별도의 로그인 필요 없이 한 번의 클릭으로 계정을 전환해 멀티 법인을 관리할 수 있어 편리합니다.
성장하는 기업에 적합한 기능 ② : 4대보험 종합 관리
건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 통칭하는 말인 4대보험은 재산이 많고 적음에 관계없이 국민의 기본적인 생활과 건강을 보장하기 위해 가입하게 됩니다.
플젝HR의 기능 중 하나인 4대보험 종합 관리를 통해 기업은 보험료와 관련된 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있습니다.
성장하는 기업에 적합한 기능 ③ : 복리후생 관리
성장하는 기업은 우수한 인재를 확보하고 그들을 유지하기 위한 관리에 힘써야 합니다. 복리후생은 기업이 제공하는 추가적인 급여, 혜택 및 복지 프로그램으로 직원들의 만족도를 높이는 데 도움을 줍니다. 또한 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성해 업무 성과를 높이는 효과도 기대해 볼 수 있습니다.
플젝HR을 통해 기업의 다양한 복리후생들을 관리할 수 있습니다.
플젝HR은?
플젝HR은 조직·인사, 근태·연차, 급여·정산, 원천세, 평가·ESS(임직원 셀프서비스) 뿐만 아니라 전자계약, 전자결재, HR인사이트, 복리후생까지 300개 이상의 HR 기능을 담은 올인원 HR 플랫폼입니다.
플젝HR 도입 및 사용을 통해 HR 담당자는 업무 효율성이 증대되고, 대량의 데이터를 다루는데 한층 편리해집니다. 의사 결정자는 데이터를 토대로 의사결정에 도움 되는 각종 통계 자료를 그래프 기반으로 제공받을 수 있고 이것을 토대로 보다 정확한 의사결정을 내릴 수 있습니다. 또한 수시로 바뀌는 법령과 제도가 실시간으로 업데이트되어 HR 담당자들이 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 도와줍니다.
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