
2027년 최저임금안 시급 기준 10,700원에 따른 HR 대응 전략
올해도 노동계와 경영계의 갈등 속에서 2027년 최저시급이 10,700원으로 결정되면서 기업의 인건비 구조와 ...

임금체불 처벌 강화와 HRM의 패러다임의 전환: 급여 계산을 넘어선 ‘지급 이력 및 로그 관리’의 중요성
임금체불은 단순한 노사 간의 돈 문제를 넘어서, 일하는 사람과 그 가족의 생존권을 직접적으로 위협하는 ...

단기 육아휴직 제도 시행, 조건과 적합한 사유 및 급여 계산 알아보기
8월 20일부터 단기 육아휴직 제도가 도입되면, HR 실무에도 적지 않은 변화가 생깁니다. 그동안 육아휴직...

안전보건공시제 8월 시행, 500인 이상 기업 HR 담당자의 사전 준비 체크리스트
「산업안전보건법 시행령」 개정안이 심의·의결되면서, 안전보건공시제와 명예산업안전감독관 위촉 의무화 ...












